求人しても応募が来ないなら、「攻めの採用」にチャレンジする価値あり！

2022.11. 4

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「求人しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐやめてしまう」とお悩みの企業様は多いのではないでしょうか。
人手不足の昨今、求人票を提示して応募を待つだけでは「いい人材」を採用することは難しくなっています。

数ある求人企業から求人者に選ばれる企業になるために、必要なのが 「採用広報」です。
具体的には、求人サイトへの掲載、採用サイトや採用コンテンツの設置、SNSでの情報発信などを充実させ、 自社の魅力や特色を自ら情報発信していく、攻めの採用 のことを指します。

ところが意外と難しいのが

です。

「自社が求める人材」の心に刺さるためには「誰に、何を発信するか」が大事。また定期的な更新をしないと効果が半減します。
つまり一言で言うと「結構めんどくさい」のです！

求人サイトから応募しようと思った企業に対して、 8割が「企業ホームページを確認する」という調査結果もあります。つまり、

はセットで考えなくてはなりません。いくら求人を出しても、SNSでの発信が活発でも、企業ホームページが貧弱だと応募に至らない可能性が高いのです。優先すべきは企業ページの充実です。

実際に社内外問わず、最近入社した人々にヒアリングしたところ、「求人票で条件を調べ、企業ホームページで会社の雰囲気や先輩たちのようす、社長の考えなどをじっくりと見た」という声がほとんどでした。

ワン・エックスでは「最適なコンテンツ提案」と「独自の取材力」で、企業の魅力を掘り出します。取材を伴う定期的な更新もお任せください！

また採用動画制作やパンフレットへの展開、求人イベントのブースデザインなど、採用広報をトータルでサポートいたします。

採用でお困りの方は、弊社までお気軽にお問い合わせください。

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