Q&A

面接時にご希望であれば、社内の案內をすることが可能です。

面談は会うことを前提として考えておりますが、まだ学生の方やUIJターンの希望の方など状況にあわせてZoomでオンライン面接をしています。

未経験可はアシスタントの募集のみとなっております。その場合は長期勤続によるキャリア形成を図る観点から若年者等を募集（省令3号のイ）のため、25歳以下の方限定とさせていただいております。

特に指定する資格はありませんが、普通自動車運転免許必須（AT限定可）です。アシスタントエンジニア希望の方はまず「ITパスポート」の取得から始めるといいでしょう。

社員用の駐車場を完備しております。自家用車で通勤される方は「自賠責・任意保険」の提出をお願いしております。

特にドレスコードは設けていませんが、社外の方と接する機会が多い社員はスーツ、その他はTPOに合わせて自由な服装です。社会人の身だしなみとして恥ずかしくなければ結構です。

当社ではフルリモート勤務は実施しておりません。家庭環境を考慮しリモート勤務の社員もおりますが、月に数回出社していただくことが前提で、十勝管内など車で通勤できる範囲内の方に限っております。

基本的な就業時間での勤務をお願いしておりますが、環境や体調にあわせた就業時間の契約をすることも可能です。気軽にご相談ください。

業務によって異なりますが、残業時間は月平均10時間程度です（2022年実績）。 制作部はイベントなど、システム部はネットワークのメンテナンスやシステムの更新などで休日出勤をする場合がありますが、出勤した分は振替休日をとるなどして調整しています。

基本的に土曜日・日曜日・国民の祝日は休日です。夏季休暇は1日のみですが、部門内でスケジュールを都合して有給休暇を取るようにしています。年末年始は暦にあわせて1週間程度の休暇になります。合計すると年間休日は124日程度です（有給休暇を除く）。

入社して1カ月後に3日間の有休休暇がつきます。新しい環境になるため、諸手続などで平日休暇が必要だろうという配慮です。半年後に7日間が追加されます。 また時間単位で有給休暇の取得が可能です（制限はあります）。これは社員から、具合が悪くなったり家庭の事情で用事ができたりしたときに「時間単位で有給休暇が取れたら便利ではないか」という意見が出たことがきっかけで実現しました。ちょっとした用事のために貴重な有給休暇を無駄にせずに済みますし、会社としてもメリットの多い制度ということで採用となりました。利用する社員も多く、好評です。

産前・産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇の取得が可能です。いずれも現在のところ取得実績はありませんが、若い社員や親の介護をしている社員がいるため、いつ取得してもよいよう環境づくりに努めています。